A contadora KPMG disse na quinta-feira que se tornou uma das primeiras empresas da Grã-Bretanha a definir uma meta para que funcionários de origens da classe trabalhadora ajudem a diminuir a disparidade salarial e diversificar sua força de trabalho. As empresas já estão tomando medidas para diversificar, aumentando o número de mulheres e funcionários de minorias étnicas, especialmente em cargos de chefia.
Crédito da imagem KPMG: ANI - País:
- Reino Unido
Contadores KPMG disse na quinta-feira que se tornou uma das primeiras empresas da Grã-Bretanha a estabelecer uma meta para funcionários vindos da classe trabalhadora para ajudar a diminuir a disparidade salarial e diversificar sua força de trabalho.
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As empresas já estão tomando medidas para diversificar, aumentando o número de mulheres e funcionários de minorias étnicas, especialmente em cargos de chefia. Metas para origens socioeconômicas têm apresentado menos incorporação de esforços de diversidade.
'Estamos definindo uma meta de representação de background socioeconômico pela primeira vez, juntamente com nossas outras metas de diversidade', KPMG disse em um comunicado. 'Nosso objetivo é que 29% de nossos sócios e diretores tenham uma formação de classe trabalhadora até 2030', disse a KPMG , uma das 'Quatro Grandes' firmas de contabilidade do mundo, juntamente com a Deloitte , PwC e EY.
Tem 582 sócios e cerca de 1.300 diretores na Grã-Bretanha. Atualmente, 23% dos sócios da KPMG e 20% de seus conselheiros são oriundos da classe trabalhadora, com representação da classe trabalhadora em todo o conselho da KPMG em 22%, caindo para 14% em seu comitê executivo.
Funcionários com experiência profissional normalmente ganham cerca de 8,6% a mais do que colegas de classe trabalhadora, o que a KPMG define como tendo ocupações parentais como recepcionistas, eletricistas, encanadores, açougueiros e motoristas de van. 'Estamos treinando todos os nossos colegas no contexto socioeconômico, incluindo as barreiras invisíveis que existem', KPMG disse.
Em julho, a Autoridade de Conduta Financeira estabeleceu propostas para aumentar a diversidade étnica e de gênero nas salas de diretoria e comitês executivos da Grã-Bretanha e sugeriu que as empresas também poderiam considerar outros tipos de divulgação pública, incluindo orientação sexual, deficiência e histórico socioeconômico.
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(Esta história não foi editada pela equipe do Top News e é gerada automaticamente a partir de um feed distribuído.)